Trouver des cadres à Lyon et Paris
Les entreprises ont de plus en plus de mal à trouver des cadres dans le marché de l’emploi. Ces derniers sont de plus en plus nombreux. La demande est bien supérieure à l’offre. C’est ce qui crée un véritable problème. Les entreprises sont victimes d’un certain nombre de demandes et de candidatures qui est de plus en plus important.
Par la suite, les sociétés qui veulent grandir et améliorer leur notoriété et chiffre d’affaires vont devoir prendre le temps de réaliser toutes les étapes de recrutement. Ce n’est pas toujours facile. Plusieurs cas de figure peuvent se produire :
- Les entreprises sont à la recherche du candidat parfait qui « n’existe pas ». Dans cette situation, elles vont devoir prendre beaucoup de temps pour recevoir plusieurs candidats, parfois par dizaines, notamment dans de grandes villes comme Lyon et Paris. Seulement, au bout de plusieurs heures d’échanges et d’entretien, il arrive qu’elles n’aient toujours pas de candidat retenu…
- Les entreprises ne souhaitent pas perdre de temps. Elles vont faire leur maximum pour recruter rapidement quelqu’un, histoire d’avoir un nouveau cadre dans l’entreprise. En réduisant le temps passé sur ces recrutements, c’est l’assurance d’avoir une personne, a priori, qualifiée pour le poste et de limiter les coûts et dépenses dans cette démarche. Seulement, dans 95% des cas, le profil recruté ne convient pas ou possède des lacunes parfois importantes. C’est à ce moment-là que l’entreprise décide de mettre en place des formations pour limiter la perte de temps. Seulement, il s’agit d’un coût économique important.
Dans un contexte comme dans l’autre, il s’agit avant tout, d’une grande difficulté pour recruter le bon profil. Ce dernier est essentiel pour maximiser les gains et la rentabilité. Or, avec un mauvais recrutement, c’est une perte d’argent conséquente qui se présente.
Comment réussir à trouver la perle rare à Lyon ou à Paris ?
Cette question est régulièrement posée, et pour cause : les entreprises veulent penser rentabilité avant d’envisager des pertes financières. Dans ce cas, il est primordial de bien s’assurer de connaître le milieu du recrutement. Nous conseillons régulièrement à nos internautes l’agence Potentiel Conseil Paris. C’est une agence de recrutement qui est là pour aider les sociétés à se développer mieux que les autres.
L’agence de recrutement est une structure qui va travailler avec les sociétés et les candidats qui veulent devenir cadres. En menant une collaboration avec eux, c’est offrir des garanties importantes pour avoir la bonne personne.
L’objectif de Potentiel Conseil est de fournir le candidat « rêvé » par rapport à une fiche de poste que l’entreprise aura fourni. L’agence va mener divers entretiens avec plusieurs candidats et l’entreprise qui recrute. Le but est de comprendre les attentes par rapport à une fiche de poste et de réaliser des actions en conséquence. Par exemple, si le candidat possède toutes les qualités techniques, mais pas les compétences humaines, cette personne ne sera pas recrutée. Il est essentiel de prendre le temps de trouver le meilleur candidat qui pourra répondre aux attentes de l’entreprise, sur tous les plans.